Mitarbeiter*innen gehen ihrer Arbeit gerne nach und sind motiviert, sich für das Unternehmen einzusetzen, wenn sie sich mental gesund fühlen. Sie können sich besser konzentrieren, sind kreativer und zeigen eine höhere Arbeitsmoral. Dies führt unweigerlich zu einer Steigerung der Produktivität und zu besseren Ergebnissen.

Es ist nicht mehr wegzudiskutieren, dass mentale Gesundheit sich direkt auf die körperliche Gesundheit auswirkt. Mitarbeiter*innen, die unter Stress, Angst oder Depressionen leiden, haben häufiger gesundheitliche Probleme und sind öfter krank. Nachgewiesenermaßen lassen sich Fehlzeiten reduzieren und kann die Kontinuität der Arbeit gewährleistet werden, wenn Sie sich für die mentale Gesundheit der Menschen in Ihrem Unternehmen einsetzen. Dazu gehören einschlägige Angebote und Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeitenden ansprechen und die den Mehrwert für die Personen und für das Unternehmen erkennen lassen. 

Ein Arbeitsumfeld, das die mentale Gesundheit unterstützt, trägt wesentlich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen bei. Zufriedene Mitarbeiter*innen sind engagierter, loyaler und seltener auf der Suche nach neuen Arbeitsplätzen. Dies führt zu einer geringeren Fluktuation und einer stärkeren Bindung der Talente an das Unternehmen und ermöglicht damit eine innere Stabilität und Leistungsgarantie.

Wenn sich Mitarbeiter*innen  wertgeschätzt fühlen, gesehen und gehört werden, trägt das zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld bei. Voraussetzungen dafür sind neben einer echten Wertschätzungskultur auch ein Kommunikationsstil, der den ganzen Menschen im Blick hat. Dadurch stärken Sie die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden und fördern dadurch ein positives Miteinander und eine stärkere Teamdynamik.

Wenn Sie das volle Potenzial, das die Menschen Ihres Unternehmens verkörpern, ausschöpfen wollen, braucht es Offenheit für neue Ideen, einen Raum für Kreativität und ein „Out-of-the-box-thinking“ für Herausforderungen. Um das zu gewährleisten, ist es unerlässlich, dass Sie auf die mentale Gesundheit der Menschen in Ihrem Unternehmen achten, weil dies die Voraussetzung für die Innovationskraft Ihres Unternehmens ist und Sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben.

Als Unternehmen haben Sie eine rechtliche und ethische Verantwortung, für das Wohl Ihrer Mitarbeiter*innen zu sorgen. Die Förderung der mentalen Gesundheit ist ein wichtiger Bestandteil dieser Verantwortung und trägt zur Schaffung eines psychosozial-sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds bei.